 |
Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường - Chuyên gia Hội đồng Đào tạo và Huấn luyện nhân lực toàn diện Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường là chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực, quản trị hiệu suất và phát triển hệ thống quản trị tổ chức, với gần hai thập kỷ kinh nghiệm làm việc, tư vấn và đào tạo cho doanh nghiệp. Ông có nền tảng học thuật về Kinh tế Thương mại, Thạc sĩ Quản trị Nhân lực cùng quá trình nghiên cứu, thực hành chuyên sâu trong các lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực tổ chức. Ông tốt nghiệp Cử nhân Kinh tế Thương mại tại Trường Đại học Thương mại Hà Nội năm 2007 và hoàn thành chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân năm 2018. Bên cạnh đó, ông còn tham gia chương trình đào tạo về chẩn đoán viên Shindashi và chuyên gia tư vấn khởi nghiệp thuộc Dự án thúc đẩy doanh nghiệp nhỏ và vừa và phát triển ngành công nghiệp của Bộ Kế hoạch và Đầu tư trong giai đoạn 2023–2024. |
Trong quá trình công tác, Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường từng đảm nhiệm nhiều vị trí tại các tổ chức và doanh nghiệp thuộc lĩnh vực truyền thông, giáo dục, công nghệ và tư vấn quản trị. Ông từng làm việc tại Công ty Tư vấn Giáo dục Việt Nam, Công ty Tích hợp hệ thống CMC và đảm nhiệm vai trò Giám đốc dự án tại Vinatest. Từ năm 2014, ông tập trung hoạt động tư vấn quản trị nhân lực, đồng thời sáng lập và điều hành Công ty TNHH Quản trị Tri thức Nhân sự KC24 trong giai đoạn 2020–2026. Từ năm 2023 đến nay, ông tham gia giảng dạy với vai trò Giảng viên thỉnh giảng tại Trường Đại học Hòa Bình, Hà Nội, trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp.
KINH NGHIỆM TƯ VẤN VÀ TRIỂN KHAI HỆ THỐNG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP
Thế mạnh chuyên môn của ông tập trung vào tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị hiệu suất theo mô hình BSC – KPI, xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực, hệ thống lương 3P, định biên nhân sự, chính sách lương thưởng và hệ thống quản trị nhân sự tổng thể.
Trong quá trình hành nghề, ông đã tham gia tư vấn cho nhiều doanh nghiệp và tổ chức thuộc các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, thương mại, dịch vụ, y tế, công nghệ, truyền thông và giáo dục. Một số đơn vị tiêu biểu có thể kể đến như Bệnh viện 199 – Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Dược – Trang thiết bị y tế Bình Định (Bidiphar), Bảo Tín, Habeco, Intech Group, Xi măng Đại Dương, CleverFood, Newsun, Mikenco, Khách sạn Tuần Châu và nhiều doanh nghiệp khác.
Các dự án tư vấn của ông hướng đến việc thiết lập hệ thống quản trị có tính đồng bộ, gắn kết mục tiêu chiến lược với hiệu suất công việc, năng lực nhân sự và chính sách đãi ngộ. Qua đó, hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa hoạt động quản trị, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và xây dựng nền tảng phát triển bền vững.
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ ĐÓNG GÓP HỌC THUẬT
Bên cạnh hoạt động tư vấn thực tiễn, Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường còn có nhiều đóng góp trong nghiên cứu và trao đổi học thuật về quản trị nhân lực. Các công trình của ông tập trung vào những vấn đề như kiểm soát hoạt động nhân sự nội bộ, ứng dụng BSC – KPI trong quản trị hiệu suất, các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc và mối quan hệ giữa gắn kết công việc với hiệu suất làm việc của nhân viên nhân sự.
Một số công trình tiêu biểu đã được trình bày tại các hội thảo khoa học và công bố trên các tạp chí chuyên ngành, trong đó có Hội thảo khoa học quốc gia “Quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh mới” năm 2022 và các nghiên cứu đăng trên Tạp chí Khoa học Xã hội và Nhân văn, Tạp chí Khoa học Thương mại.
Ông cũng là tác giả, chủ biên của nhiều đầu sách và tài liệu chuyên môn về nghề nhân sự, tuyển dụng và quản trị doanh nghiệp. Đáng chú ý là chuỗi sách “Tái tạo Nhân sự”, gồm các nội dung chuyên sâu về nâng cấp hệ thống quản trị hiệu suất tổ chức theo BSC – KPI, xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P và kỹ thuật xây dựng BSC – KPI dành cho CEO. Những công trình này thể hiện định hướng kết nối tri thức quản trị với các phương pháp triển khai có tính ứng dụng trong doanh nghiệp.
Với nền tảng chuyên môn, kinh nghiệm tư vấn thực tiễn và những đóng góp trong nghiên cứu quản trị nhân lực, Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường tham gia IHRAI với vai trò Chuyên gia Hội đồng Đào tạo và Huấn luyện nhân lực toàn diện.
Trong vai trò này, ông góp phần đồng hành cùng Viện trong các hoạt động phát triển nội dung đào tạo, tư vấn chuyên môn và nâng cao năng lực quản trị nguồn nhân lực. Đặc biệt, kinh nghiệm về quản trị hiệu suất, khung năng lực, hệ thống đãi ngộ và phát triển tổ chức là cơ sở quan trọng để kết nối hoạt động đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.
IHRAI kỳ vọng sự đồng hành của Thạc sĩ Nguyễn Hùng Cường sẽ góp phần nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo và huấn luyện, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực có năng lực chuyên môn, tư duy quản trị và khả năng thích ứng trước những thay đổi của môi trường kinh doanh.
